| 问题 | 养老保险失业保险属于离职后福利吗？ |
| 释义 | 养老保险属于离职后福利。 养老保险、失业保险不是短期薪酬，而属于离职后福利，企业为职工缴纳的保险是离职后可以享受的福利。比如领取失业补助金。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月。 不属于职工福利费的开支如下： 1、退休职工的费用； 2、被辞退职工的补偿金； 3、职工劳动保护费； 4、职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助； 5、职工的学习费； 6、职工的伙食补助费（包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助）。 养老金申领所需材料如下： 1、个人档案； 2、退休通知、支付养老金的申请各1份； 3、养老保险手册； 4、身份证原件及正反面复印件3份、独子证原件及复印件1份； 5、5寸免冠彩照1张； 6、退休人员本人的银行卡或存折。 综上所述，养老保险是按照累计计算的保险，只要参保人员在年龄到达法定退休年龄时缴纳养老保险满15年，就可以按月领取基本养老金，如果不满15年则可以缴费满或者转为其他类别的养老金。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。 |
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