| 问题 | 工作年限对工资的影响 |
| 释义 | 本文介绍了如何计算工龄工资，包括连续计算法、合并计算法以及工龄折算法。在计算标准方面，连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整，连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整，连续工作满三年的员工每月工龄工资为50元整，以此类推。在该公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶。 法律分析 一、如何计算工龄工资？ 1. 连续计算法，也称为工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应连续计算为工龄。若职工因错误处理，经过复查和平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间连续计算为工龄。 2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。 3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。 二、工龄工资计算标准是什么? 1、连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。 2、连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。 3、连续工作满三年的员工每月工龄工资为50元整。 4、连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整。 5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶。 结语 工龄工资的计算方法有两种，分别是连续计算法和合并计算法。连续计算法是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间连续计算为工龄。合并计算法是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。工龄工资计算标准根据员工连续工作年限的不同而有所不同，连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整，连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整，以此类推。 法律依据 《劳动保险条例实施细则修正草案》第39条规定，本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。 《劳动保险条例实施细则修正草案》第43条规定，关于折算一般工龄及本企业工龄的规定，在计算各项劳动保险待遇时，均同样适用。 |
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