工伤期间工资是按最低基本算的吗-工伤赔偿法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	工伤期间工资是按最低基本算的吗
释义	法律分析：1、工伤期间的工资标准，应当按照《工伤保险条例》规定的比例发放。 2、按规定比例计算后低于最低工资标准的，按最低工资标准发放。法律依据：《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
随便看	事实婚姻的情形下如何离婚？事实婚姻的情形下如何离婚事实婚姻是否可以离婚离异案件中的举证责任规定是什么？事实婚姻是否可以离婚注册拆迁公司需要什么手续房屋拆迁如何申请信息公开怎么查询房屋拆迁款房屋拆迁如何申请信息公开公司注册地址拆迁了怎么办怎么查询是否拆迁公司能否对员工罚款哪些情况会导致员工被开除？有哪些是商标禁用标志 -法律知识交养老保险刚退休人死了,家属能领多少如果未签订合同被辞退的员工，如何要求获得赔偿？未签订合同被辞退员工如何要求赔偿？未签订合同被辞退员工应该要求赔偿没有签订合同被辞退，员工如何要求赔偿？合同未到期辞退员工有什么法律后果无规定期限合同被辞退公司在劳动合同没到期的情况下辞退员工法律问题企业辞退未签合同员工怎么补偿金关于劳动合同未到期，被辞退违约金问题公司没与员没签合同辞退员工赔偿 material compensation material conditions of the unit concerned material conflict rule material connected with a case material contract material culture of law material damage material date material elements material error material essentials Material evidence material evidence material fact material fact in pleading Material Fact, Materiality material facts in the pleadings material gains material incentive material injury material interpretation material issue materialistic jurisprudence materialistic schools materiality

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。