| 释义 |
法律分析：
公务员制度作为科学的行政管理人事制度,历来是各国行政改革的核心部分.绩效导向型公务员制度是世界银行支持下的公共机构改革的重点.自八十年代以来,第三世界各国行政改革一直把它作为前沿理论阵地.目前已取得的丰硕成果,代表当今世界公务员制度改革发展的新趋势。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》 第二十六条 下列人员不得录用为公务员：（一）因犯罪受过刑事处罚的；（二）被开除中国共产党党籍的；（三）被开除公职的；（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；（五）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
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