| 问题 | 工资拖欠问题引发员工不满 |
| 释义 | 饭店老板不支付工资，劳动者可向劳动行政部门举报，申请仲裁，或在15天内向法院起诉。根据《劳动合同法》第85条，用人单位违法情况下，劳动行政部门可责令支付工资、加班费或经济补偿。未支付的部分需按应付金额的50%-100%支付赔偿金。 法律分析 饭店老板不给工资，劳动者可以采取以下措施： 1、到劳动行政部门举报； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 拓展延伸 员工维权激增：工资拖欠问题引发集体抗议 工资拖欠问题在某公司内部持续存在，导致员工不满情绪高涨。面对长期拖欠工资的困境，员工们决定集体行动，发起了一场规模空前的抗议活动。他们举起了标语牌，高喊着维权口号，表达了对公司管理层的不满和诉求。抗议活动吸引了广泛的关注和支持，媒体也纷纷报道了这一事件。员工们希望通过集体抗议，引起社会各界的关注，促使公司采取积极措施解决工资拖欠问题，维护员工的合法权益。这场集体抗议成为了员工们团结一心、争取权益的象征，也引发了对劳动法律保护的广泛讨论。 结语 员工们的集体抗议活动引起了广泛关注，成为了他们争取权益的象征。他们通过高举标语牌、高喊口号等方式，表达了对公司管理层的不满和诉求。媒体的报道进一步扩大了事件的影响力。员工们希望通过这次抗议，引起社会各界的关注，促使公司采取积极措施解决工资拖欠问题，维护员工的合法权益。这一事件也引发了对劳动法律保护的广泛讨论，进一步强调了保护劳动者权益的重要性。 法律依据 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 |
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