| 问题 | 解决工资拖欠问题 |
| 释义 | 如果您遭遇私人老板拖欠工资的情况，可以尝试以下途径解决：首先向劳动行政部门投诉，解决后如用人单位仍未支付，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，如对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼或申请强制执行。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，而劳动监察部门则负责监管用人单位的工资支付。在处理拖欠工资问题时，可以先选择向劳动行政部门投诉，但如果问题比较复杂需要进行劳动仲裁或向法院起诉。 法律分析 如果您所在的用人单位拖欠您的工资,您可以向劳动监察部门举报,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁结果不满意,您还可以向人民法院提起诉讼或者申请强制执行。 一、私人老板拖欠工资报警有用吗 私人老板拖欠工资，属于民事纠纷，不属于公安机关管辖范围。 遭遇拖欠工资，可以通过以下方法解决： 一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因； 用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。 因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下可以首先选择。 但是，如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁程序。 二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。 劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。 二、工资少了几百块需要去仲裁吗？ 用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向的当地劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。 拓展延伸 学校克扣教师绩效工资合法吗 员工工作原因全部扣除绩效工资是合理合规的。绩效工资是奖金的另一种称呼，是指单位在基本工资之外额外支付的工资，用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。且经责令后仍不支付的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。 结语 无论您遭遇的是用人单位还是个人老板的拖欠工资问题，都可以通过向劳动行政部门投诉、劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来解决。如果您对仲裁结果不满意，还可以申请强制执行。遭遇拖欠工资时，选择合适的解决途径可以最大程度地维护自己的合法权益。 法律依据 《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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