| 问题 | 落实生产经营单位的什么保障 |
| 释义 | 法律分析：落实生产经营单位的安全生产保障。落实生产经营单位的安全生产保障的措施如下： 1、组织保障措施。建立安全生产保障体系； 2、管理保障措施。人力资源管理；物力资源管理； 3、经济保障措施。保证安全生产所需资金，保证安全设施所需资金，保证劳动保护与培训所需要资金，保证工伤社会保险所需资金； 4、技术保障措施。 一、工厂不发高温费违法吗？ 公司不给员工发高温费是否合法，需要根据员工的工作条件进行具体的分析。国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会联合颁发的《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》中第十七条规定：劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。符合上述条件的员工应该享受高温津贴，如果不符合上述条件时，公司不发高温费是算不上违法的。 二、安全专项方案编制有哪些 安全专项方案包括相关法律、法规、规范性文件、标准、规范及图纸、施工组织设计等。建立安全教育保证体系和检查监督体系，建立以项目经理为第一安全责任人，设立安全科，逐级签定安全责任状，项目管理人员和施工班组各设一名专职安全员，认真落实安全生产责任制，保证安全计划、措施的落实。 法律依据：《中华人民共和国安全生产法》第二十条生产经营单位应当具备本法和有关法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件；不具备安全生产条件的，不得从事生产经营活动。 |
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