| 问题 | 安排员工十一加班费怎么算 |
| 释义 | 一、安排员工十一加班费怎么算 1、10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300％支付加班工资报酬。 2、10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200％支付加班工资报酬。 3、在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。 二、放假安排： 1、元旦：1月1日放假。 2、春节：1月24日～2月2日放假，1月19日（周日）上班。 3、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。 4、劳动节：5月1日至5日放假，4月26日（周日）、5月9日（周六）上班。 5、端午节：6月25日至27日放假。6月28日（周日）上班。 6、国庆节、中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日（周日）、10月10日（周六）上班。 虽然在十一的时候放假时间比较长，但实际在这段期间安排员工加班的，支付加班费的标准却是不一样的。其中如果是在前四天加班的话，则需要按照3倍的标准来支付加班费，但如果是后面几天安排加班，则此时就只能按照2倍标准来支付了。 |
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