| 问题 | 安排员工十一加班费怎么算 |
| 释义 | 一、十一加班费怎么算 “节假日可领取三倍日工资，休息日可选择给予补休或双倍日工资。”国庆节10月1日、2日、3日当天加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。 据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》，国庆节放假安排为10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。根据相关法规，用人单位在10月1日、2日、3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；10月4日至7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21。75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时，每小时的加班工资则以日加班工资除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。其他情况，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。 二、中秋节加班能拿多少钱 如果在中秋节3天假期里不休息也不轮休，那么应该拿到多少加班工资呢？ 按照规定，法定节假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。而公休日或者因公休日调整而来的假期，按照规定，在这期间用人单位如安排员工加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。 如果在中秋节假期内，员工一天也不休息，而且单位事后也不安排补休，那么这3天除了拿原来的工资外，还将多领7天的加班工资。 假如某职工上月工资为2000元，按照“职工月计薪天数为21。75天，职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数”的计算公式计算，日均工资约为92元。如果他在中秋节假期一直加班，事后也没有补休，那么这3天，他将获得644元的加班费。 虽然在十一的时候放假时间比较长，但实际在这段期间安排员工加班的，支付加班费的标准却是不一样的。其中如果是在前三天加班的话，则需要按照3倍的标准来支付加班费，但如果是后面几天安排加班，则此时就只能按照2倍标准来支付了。关于十一加班费怎么算的问题，就为大家介绍到此，希望可以为你提供一些帮助。 |
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