| 问题 | 同事生病请假，公司却不给予批准，怎么办？ |
| 释义 | 职工病假公司不批处理方式：投诉举报，提供诊断证明，依法享受休假权利。用人单位应给予合理医疗期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期为3个月至24个月，根据工作年限和在单位工作年限确定。 法律分析 请病假公司不批的处理方式：可以到有关部门进行投诉、举报。在职工向用人单位出具了医疗机构的诊断证明后，可以依法享受休息休假的权利。用人单位应在职工申请手续和流程符合条件的情况下，给予职工合理的医疗期。 法律客观： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 拓展延伸 应对公司不批准请假的情况，如何维护员工权益？ 当公司不批准员工的请假申请时，维护员工权益的关键在于采取适当的行动。首先，员工可以与上级或人力资源部门进行沟通，详细说明请假的原因和必要性，争取理解和支持。如果沟通无果，员工可以查阅公司的请假政策和劳动法规，确保自己的权益受到保护。此外，寻求法律援助或咨询专业律师也是一种选择，以了解自己的权益和可行的解决方案。同时，与其他受到相似待遇的员工进行交流和联合行动，加强集体诉求的力量。最重要的是，员工要保持冷静和理性，通过合法渠道解决问题，确保自己的权益得到维护。 结语 请病假公司不批的处理方式：可以投诉、举报。职工提供医疗证明后，享受休假权利。用人单位应合理给予医疗期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，根据工龄和在职年限，医疗期为3个月至24个月。员工应采取适当行动，与上级或人力资源部门沟通，查阅请假政策和劳动法规，寻求法律援助或咨询律师，联合行动，保持冷静理性，维护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十九条 劳动者享有下列职业卫生保护权利： （一）获得职业卫生教育、培训； （二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务； （三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施； （四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件； （五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告； （六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业； （七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。 用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。 女职工劳动保护特别规定：第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。 |
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