| 问题 | 员工在回家的路上出意外老板有责任吗 |
| 释义 | 法律分析：第一，老板有没有责任取决于当事人下班过程中的事故是否属于工伤了第二，工伤的概念是上下班途中，如果发生了交通事故，根据交警的责任认定书，不负主要责任的，可以认定为工伤，这个时候老板（公司）需要承担责任。第三，老板（公司）能否承担责任还要看您和公司的关系（是否为雇佣关系），简单的说有没有签订劳动合同，或者有没有证据能够证明，您是其公司的员工，只有明确雇佣关系才可以谈及工伤的事宜。 一、交通补偿后能申请工伤吗 根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认工伤。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者因患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。交通补偿后是否能够认定工伤，我国相关法律的规定，根据《工伤保险条款》中第十四条有关工伤的认定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故损害的都可以认定为工伤。所以，想要在交通补偿后申请工伤，最主要的一点就是是否是在上下班途中出现了交通事故。 二、下班途中工伤认定标准 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，认定为工伤。如果下班途中出车祸的，只要不负主要责任就属于工伤范畴，是否负主要责任可以根据公安部门出具的交通事故认定书。在完成工伤认定和工伤鉴定后，工伤职工可以取得赔偿。如果工伤职工在该交通事故中负主要责任，那么一般不属于工伤认定范围。 法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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