| 问题 | 上班交押金合法吗 |
| 释义 | 【法律分析】 相关法律虽然禁止用人单位利用订立劳动合同向劳动者收取风险抵押金以及各种形式的担保，提供工作服属于提供正常劳动条件的一种，也不应该收取押金。，但是还有一些特殊的法律规定，具体的说是这样：用人单位在与劳动者签订劳动合同以后，根据本单位经营管理的需要，按照劳动者资源的原则可以向劳动者收取“风险抵押金”以及要求劳动者全员入股等企业生产经营行为。根据这个规定，如果单位商品贵重，需要向劳动者收取风险抵押金的，满足下列条件，可以收取：1、经营的实际需要;2、劳动者本人自愿;3、必须在劳动合同签订之后。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 |
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