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问题	因生病不能工作公司怎么处理
释义	律师分析: 劳动者患病后，享受一定期限，最长24个月的医疗期，医疗期内，用人单位应该支付病假工资。如果在医疗期内解除劳动关系，属于违法解除。【法律依据】: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
随便看	企业经济性裁员的规定是什么企业经济性裁员的后续工作法律问题用人单位进行经济性裁员的法定条件有哪些企业裁员的经济补偿规定经济性裁员的补偿标准？企业规模裁员的法定经济补偿规定具体有哪些？企业裁员有哪些法律规定？经济性裁员怎样补偿,不得裁减哪些人员？经济性裁员一般不会裁减哪些人撤销要约和撤回要约有什么不同要约撤回和要约撤销的主要区别？撤回要约和撤销要约有什么区别？快递员违反规定公司罚款可以扣员工工资吗签了合同发现价格贵了 -租赁合同开发商签合同价格低于实际售价也没有合同约定,可以退款吧原告不同意调解会怎样法院开庭原告没有到场怎么处理原告上诉不开庭能直接判决吗民事诉讼被告不出庭会怎么样？法庭之辩：被告不适格时如何进行被告变更协调不了怎么起诉商家协调不了,怎么起诉商家恐吓罪怎么判刑？短信恐吓会被判刑吗？恐吓罪会被判多少年免罚免费免费背书免费表演免费教育免费率条款免费通行免费邮寄权免费运输免费之家免服兵役免付关税免付所得税免付运费免冠相片免检免隶臣妾免纳所得税免奴婢为庶人令免赔免赔额免赔率免赔条款免收进出口税的货单免受拿捕

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