| 问题 | 肯德基兼职签一年合同，现在不想干了，但是经理说不能办离职，在不离职期间我可以去找别的工作么 |
| 释义 | 兼职工作辞职不需要支付补偿，用人单位可提前告知或直接终止合同。兼职关系不属于劳动关系，一般可单方面解除。根据《劳动合同法》第68、69和71条规定。 法律分析 辞去兼职工作用人单位不需要支付补偿，公司可以提前告知辞去兼职，或者可以直接终止用工。兼职人员和用人单位存在的关系不属于劳动关系，一般情况下可以单方面解除。 法律依据： 《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 拓展延伸 肯德基兼职合同期间能否寻找其他工作机会？ 在肯德基兼职期间，您是否能够寻找其他工作机会是一个常见的问题。根据合同约定，如果经理明确表示您不能办理离职手续，那么在合同期间寻找其他工作可能会违反合同条款。然而，您可以与经理进行沟通，解释您的情况和理由，寻求解决方案。有些情况下，经理可能会理解并同意您寻找其他工作机会。但请注意，最好在与经理协商之前先详细阅读合同条款，了解其中的约束和限制。此外，您还可以咨询专业的劳动法律顾问，以确保您的权益得到保护。记住，在做出任何决定之前，请确保了解自己的合同条款和相关法律法规。 结语 根据以上法律依据，《劳动合同法》第六十八条至第七十一条的规定，兼职工作与用人单位之间的关系不属于劳动关系，因此辞去兼职工作时，用人单位无需支付补偿。根据合同约定，双方当事人可以通过口头协议解除合同，用人单位可以提前告知辞去兼职或直接终止用工。然而，在寻找其他工作机会时，建议您仔细阅读合同条款并与经理沟通，以确保合同约束和限制的合法性。如有需要，请咨询专业劳动法律顾问以保护您的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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