| 问题 | 老板还是司机赔？ |
| 释义 | 司机发生交通事故，老板需承担赔偿责任，如司机有过错，老板可追偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主在雇佣活动中的损害由其承担赔偿责任；若雇员故意或重大过失造成损害，雇主与雇员需连带承担赔偿责任。雇主可向雇员追偿。雇员行为超出授权范围但与职务有关，仍视为从事雇佣活动。 法律分析 司机驾驶机动车发生交通事故后，应当由老板承担赔偿责任，如果司机对事故发生存在过错的，老板可以在承担赔偿责任后向司机追偿。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。 拓展延伸 雇主责任与赔偿：老板和司机之间的责任归属问题 在处理雇主责任与赔偿问题时，我们需要仔细考虑老板和司机之间的责任归属。根据劳动法和雇佣合同，雇主通常对雇员的行为和安全负有一定的责任。然而，在某些情况下，司机可能会承担一定的责任，例如违反交通规则或者故意造成事故。因此，要确定赔偿责任，需要综合考虑事故的具体情况和相关证据。最终的责任归属可能需要通过法律程序来确定，包括调查事故原因、收集证据和听取各方的陈述。只有在了解所有相关因素后，我们才能做出明智的决策，确保公正的赔偿结果。 结语 在处理雇主与司机的责任归属和赔偿问题时，我们需综合考虑具体情况与相关证据。根据劳动法与雇佣合同，雇主通常对雇员行为与安全负有责任。然而，司机若违反交通规则或故意造成事故，可能需承担部分责任。确定赔偿责任需法律程序，包括调查原因、收集证据与听取各方陈述。只有全面了解相关因素，方能做出明智决策，确保公正赔偿结果。 法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第四条 无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第五条 无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。 帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。