| 问题 | 劳动合同约定条件是否维持或提高的考量范围 |
| 释义 | 根据劳动合同法第十七条、第二十二条及第二十三条规定，劳动合同除了必备的主体、期限、报酬等条款外，双方还可以约定试用期、服务期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇、竞业限制、违约金等条款。可以纳入劳动合同法维持或提高劳动合同条件考量范围的条款至少应满足两个条件：一是该条款涉及劳动合同双方权利义务调整;二是该合同条款属于合同双方可以协商约定的范围，即不属于法律或法规对劳动合同条款进行强制干预、无协商余地的情形。就劳动合同必备条款而言，合同双方的名称、住所、地址等信息属于客观事实，不涉及劳动合同双方的权利义务，故不属于劳动合同法第四十六条第(五)项中约定的劳动合同条件考量范围。而劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项涉及双方权利义务，亦可以由双方协商约定，故应属于可以纳入续订劳动合同时比对劳动条件事项范围。此外，用人单位和劳动者双方在劳动合同中所约定的服务期、竞业限制条款、违约金等条款，亦涉及合同双方权利义务，因此亦属于可以纳入续订劳动合同时的新旧合同条件比对范围。 一、日企劳动合同不写工资是否合理 劳动合同不写工资是不合理的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
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