| 问题 | 签署竞业协议的公司未能履行协议，协议自动失效 |
| 释义 | 竞业协议需给予经济补偿，否则无效。根据劳动合同法，用人单位可与劳动者约定竞业限制条款，并在解除或终止合同后按月给予经济补偿。违反限制约定的劳动者应支付违约金。竞业限制协议的有效性取决于是否损害员工的基本生活利益，必须明确补偿金数额和发放方式。 法律分析 竞业协议不给钱无效。竞业限制协议是否合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益，作为竞业限制协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业限制行为做出经济补偿，竞业限制协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则属于无效协议。 法律客观： 《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 拓展延伸 竞业协议违约：公司失信行为引发协议自动失效 当一家公司在签署竞业协议后，却未能履行协议中的约定，其失信行为将会引发协议的自动失效。竞业协议作为一种法律约束，旨在保护公司的商业利益和机密信息。然而，如果公司违反了协议中的规定，例如未能遵守竞业限制、泄露商业机密或与竞争对手合作，这些行为将被视为失信行为。作为结果，根据协议的约定，协议将自动失效，双方将不再受其约束。这种违约行为可能导致公司面临法律诉讼、经济损失以及声誉受损的风险。因此，公司应当严格遵守竞业协议的规定，以维护自身的商业信誉和合法权益。 结语 竞业协议的有效性与是否给予经济补偿密切相关。根据《劳动合同法》，竞业限制协议应明确约定补偿金数额和发放办法，否则将被视为无效协议。此外，公司在签署竞业协议后，必须遵守其中的约定，以保护商业利益和机密信息。违反协议规定的失信行为可能导致协议自动失效，公司面临法律诉讼、经济损失和声誉受损的风险。因此，公司应严格遵守竞业协议，以维护商业信誉和合法权益。 法律依据 中华人民共和国公司法（2018修正）：第九章 公司合并、分立、增资、减资 第一百七十九条 公司合并或者分立，登记事项发生变更的，应当依法向公司登记机关办理变更登记；公司解散的，应当依法办理公司注销登记；设立新公司的，应当依法办理公司设立登记。 公司增加或者减少注册资本，应当依法向公司登记机关办理变更登记。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第一章 总 则 第八条 依照本法设立的有限责任公司，必须在公司名称中标明有限责任公司或者有限公司字样。 依照本法设立的股份有限公司，必须在公司名称中标明股份有限公司或者股份公司字样。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第二十三条 设立有限责任公司，应当具备下列条件： （一）股东符合法定人数； （二）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额； （三）股东共同制定公司章程； （四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构； （五）有公司住所。 |
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