| 问题 | 深圳社保滞纳金怎么算 |
| 释义 | 一、深圳社保滞纳金的计算 1、社保滞纳金开始计算的时间 从用人单位未按时缴费日起算的，一直到重新开始缴费的那天。如果缴费时间是15日，自从2014年1月15开始起未缴费，然后到2014年10月15日重新缴费，一共也就是10个月，那就是全部需要补缴滞纳金的全部时间。 2、社保滞纳金的计算方式 依据《中华人民共和国社会保险法》第十一章第八十六条之规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 从欠缴费之日起，按日每天加收万分之五的滞纳金，这是每天都要计算进去的。如果以每月900元来说，按照上面所得到的时间也就是10个月，为了方便是将每个月的天数都算作30天，一共300天。那么，第一个月到缴费那天一共是10个月，那么900乘0、05%乘300(天数)；第二个月到缴费那天一共是9个月，那么900乘0、05%乘270(天数)。以此类推至最后一个月，然后将所有的月份加起来即可。 3、社保滞纳金单位和个人缴纳 上面的计算方式只是简化来算。照实际情况，是需要区分单位和个人来核算的。 4、暂时离职的情况 按照社保局的规定，按照上面所说，如果是第一个月应缴纳日期后的一个月之内补缴，都是不扣费的，也就是如说如果8月15日是应缴纳时间，那么到9月14日前都是不核算滞纳时间，这样就有比较宽松的时间找工作或者找到下一家承接社保的公司. 二、不缴纳社保的后果 经常有用人单位为了减少成本、减少麻烦、应员工要求等各种原因没有与员工签订劳动合同，也没缴纳社会保险。具体可能给用人单位带来如下隐患： 1、未签订劳动合同的双倍工资。最多支持11个月。 2、补缴劳动保险，并承担补缴滞纳金。 3、赔偿失业保险金。 4、在员工辞职的情况下仍被判定支付解除劳动合同经济补偿金。 4、超过一年不签订劳动合同即视为已经与员工签订无固定期限劳动合同。 5、如果员工病了，可以向单位主张医保本应承担的费用。 6、如果女员工生孩子了，会主张生育保险应报销的医疗费及生育津贴。如果该职工为晚育，则生育津贴的数额将达近两万元。 7、如果员工发生了工伤，员工会向单位主张本应由工伤保险基金支付的工伤待遇。涉及的金额也相当大。目前工亡的赔偿金为近40万(不包括供养亲属抚恤金)。 8、可能面临劳动监察部门及社保部门的罚款。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。