| 问题 | 宠物咬人是否属于工伤？宠物店员工能否获得赔偿？ |
| 释义 | 工伤认定需求：工伤应由人力资源保障部门认定。根据规定，工伤包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责的意外伤害、职业病、工作期间外因工受伤或失踪、上下班途中的非主要责任交通事故或公共交通事故、以及法律规定的其他情形。 法律分析 是否属于工伤，需要到人力资源保障部门认定。通常情况下，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 宠物咬人引发的法律责任和赔偿问题 宠物咬人引发的法律责任和赔偿问题是一个复杂而关键的议题。根据法律的规定，宠物咬人可能涉及到多个方面的责任和赔偿，包括但不限于动物所有人的责任、宠物店员工的责任以及受伤人的权益。在确定法律责任和赔偿时，需要考虑多个因素，如宠物的品种、行为是否可预见、受伤人的过失等。此外，不同地区的法律法规也可能存在差异。因此，具体情况需根据当地法律进行评估。建议受伤人及时咨询专业律师，以确保维护自身权益，并依法寻求合理的赔偿。 结语 工伤认定需向人力资源保障部门申请，根据规定，职工符合以下情形之一应认定为工伤：工作时间和场所内因工作原因遭受事故伤害；工作时间前后在场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作遭受事故伤害；工作时间和场所内履职时遭受暴力等意外伤害；患职业病；工作外出期间因工作原因遭受伤害或发生事故下落不明；上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应认定为工伤的其他情形。宠物咬人引发的法律责任和赔偿问题复杂而关键。需考虑多个因素如宠物品种、行为可预见性、受伤人过失等，且地区法律可能有差异。建议受伤人咨询专业律师，维护权益并寻求合理赔偿。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的(四)患职业病的(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。