| 释义 |
合同签订前可随时离职，但建议提前30天书面通知雇主。试用期内，劳动者提前3天可解除合同。未签合同可立即离职，但需赔偿雇主经济损失；违反保密或竞业限制也需赔偿。拖欠工资可向劳动保障部门举报、申请劳动仲裁或诉诸法院。劳动者有权解除未签合同的劳动关系，可要求赔偿。试用期内，提前3天通知雇主。
法律分析
如果尚未签订合同,可以随时离开,但若已确立劳动关系,建议提前30天以书面形式通知用人单位。在试用期内,劳动者提前三日可向用人单位发出解除劳动合同的通知。
一、不辞职直接走人的后果具体如下：
1、劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任；
2、劳动者违反相关规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，应当承担赔偿责任。
二、企业拖欠工资举报方法有以下：
1、劳动者可以向劳动保障监察部门举报；
2、可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
3、劳动者还可以直接向人民法院进行起诉。
总之，没签合同能立马走人。不管劳动者此时处于试用期，或是转正了。如果用人单位不签订劳动的合同，就会损害到劳动者的合法权益。劳动者可以要求用人单位解除劳动的合同，且不需要提前通知用人单位。对于用人单位不签订劳动合同的行为，劳动者还可以要求其作出赔偿。劳动者可以在试用期内，提前3天告知用人单位。
结语
尚未签订合同的劳动者可以随时离开，但已确立劳动关系的情况下，建议提前30天以书面形式通知用人单位。在试用期内，劳动者提前三日可向用人单位发出解除劳动合同的通知。否则，劳动者可能会承担赔偿责任。企业拖欠工资时，劳动者可以选择向劳动保障监察部门、劳动争议仲裁委员会或人民法院举报。总之，没签合同能立马走人。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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