| 问题 | 孕期工资发放制度及规定 |
| 释义 | 孕妇产假工资包括保胎假、产前假、产假和哺乳假，根据法律规定，女性应享受带薪休假。如果没有参加生育保险，产假工资由用人单位支付；如果参加了生育保险，产假工资由生育保险基金支付。单位福利分配由单位自行决定，但产假期间的工资由社会保障通过生育津贴支付。此外，产妇还享受医疗补贴，并在国家规定的产假期间领取产假工资，并享受全勤。法律明确规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同。 法律分析 孕妇产假工资一般由以下四部分组成： 1、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资； 2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发； 3、产假，领生育津贴产假包括：98天+30晚育+15天难产+15天多胞胎每多生一个婴儿，领生育津贴； 4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。 法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。 1、如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付。 女性产假期间福利发放的方式：单位福利分配由单位自行决定，法律、政策没有做出相关的规定。产假期间的工资由社会保障通过生育津贴进行支付。此外，还有产妇医疗补贴。产假期间，享受正常出勤待遇，职工享受公司发放的福利待遇。国家法律明确的规定了，在国家规定的产假期间，用人单位的孕妇女职工按平时的规定领取产假工资，并享受全勤。根据相关法律的规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 结语 根据相关法律规定，女性在怀孕期、产期和哺乳期间享有带薪休假的权利。孕妇产假工资一般由保胎假、产前假、产假和哺乳假四部分组成。根据个人情况和单位政策，工资待遇有所不同。如果未参加生育保险，产假工资由用人单位支付；如果已参加生育保险，产假工资由生育保险基金支付。此外，产妇还可享受医疗补贴和单位福利待遇。根据法律规定，用人单位不得在产假期间降低女职工的基本工资或解除劳动合同。女性的产假权益得到法律的明确保障。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 |
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