怀孕期间工资的发放标准-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	怀孕期间工资的发放标准
释义	法律分析： 1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资计算。 2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
随便看	基本法和非基本法区别法人和非法人组织的区别献血证算国家级证书吗 -法律知识未婚证明怎么写个人？未婚证明怎么写个人未婚证明怎么写个人未婚证明怎么写个人派出所未婚证明申请书怎么写？未婚申明书在哪办理未婚证明怎么写个人办理未婚证明要本人去吗，如何办理地基证补办需要什么手续档案中年龄不一致以哪个为准？取消了反倾销是什么意思？如何反倾销？？法律规定什么是反倾销呢犯罪举报同伙算立功吗按揭贷款准入条件企业税务贷款条件是什么贷款公司需要什么资质按揭贷款准入条件农村污水处理站与住宅距离城镇排水与污水应当遵循什么原则？城镇污水按其来源可分为哪三类提出仲裁案件管辖权异议的时间 administrative officer administrative offices in the localities administrative official administrative omission administrative order administrative organ administrative organ for commodity inspection administrative organ for copyright administrative organ for culture administrative organ for economic contracts administrative organ for education administrative organ for fisheries administrative organ for industry and commerce 正义标准正义规则正义战争正义战争论正义主义正营职军官正职正职负责人正职首长正直政变政策

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。