| 问题 | 是否通常在签署兼职工合同时担任兼职工的雇主? |
| 释义 | 兼职是否签劳动合同取决于双方意愿，但建议签订合同以明确权利义务。兼职属于非全日制用工，不必签书面合同，可以口头协议。签订兼职合同需注意合法性和条款完整性，谨防霸王合同。提出质疑并补充有利条款以保护自身权益，不签对自身不利的合同。保存一份合同以备查证。工伤人员在停工留薪期需护理由单位负责。兼职签劳动合同取决于双方意愿，可要求签订合同确保劳动权益。 法律分析 一、一般做兼职能签劳动合同吗 兼职是否签合同双方自愿。兼职属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形。建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 兼职属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿!但如果能签订书面合同最好，相关规定如下： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 二、签订兼职合同需要要注意什么地方 1、建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。 2、兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。 3、兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。 另外，在拿到合同后，还要注意以下几个方面： 1、要确定合同本身是合法的。确认自己签订的劳动合同具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作;此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。 2、认真检查合同是否条款齐全。一份正式的合同应该条款齐全，包括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。 3、谨防霸王合同(不公正不合理的合同)。对条款表述不清、概念模糊，而且合同内容只约定求职者义务，很少涉及求职者权利的合同提高警惕。 4、对合同中有可能损害自身利益的方面，勇敢地提出质疑。 5、利用合同中的补充条款，补充有利于维护自身权益的内容，降低受侵害的风险。 6、增强自我保护意识和法律观念，绝不签订对自身极为不利的合同，否则后患无穷。 7、自己保存一份合同。日后双方一旦发生利益冲突，便于查证核实。 生活不能自理的工伤人员在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 兼职签劳动合同取决于雇佣双方的意愿，对于他们来说兼职是可以以口头意愿来作为约定的。不过一般兼职都是很少会有着合同的签订，但是为了自己的劳动权益，那么雇员是可以要求雇佣方，与其签订双方的劳动合同的。 结语 兼职是否签劳动合同双方自愿。兼职属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形。建议签订合同，明确双方的权利义务。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。签订兼职合同需注意：建议签订合同明确权利义务；兼职只能签劳务合同，不缴纳社保公积金；长期兼职需签协议或劳动合同，明确岗位、工作职责、工资等。确保合同合法、条款齐全，谨防霸王合同，勇敢提出质疑并保护自身权益。保存一份合同以备查证。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。