| 问题 | 概念梳理与法律规定 |
| 释义 | 协商解除劳动合同的主旨是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条，用人单位和劳动者可以通过协商一致的方式解除劳动合同。如果是用人单位主动与员工协商解除，可视为辞退；而如果是员工主动提出协商解除，不算辞退。因此，是否属于被辞退要看提出解除的一方。 法律分析 协商解除可以算是被辞退。如果是用人单位主动与员工协商解除劳动合同的话，那么就算辞退，但如果员工主动提出协商解除劳动合同的，那么则不算辞退。所以需要看谁提出的，才可以确认是否属于被辞退。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条#160;用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条#160;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。, 拓展延伸 法律规定下的概念解析与适用实践 法律规定下的概念解析与适用实践涉及对法律规定中的关键概念进行深入解读，并探讨这些概念在实际应用中的具体情况。通过概念的解析，我们能够更好地理解法律规定的内涵和外延，从而为实践提供指导和依据。在适用实践方面，我们将研究各种实际案例，分析法律规定如何在具体情况下应用，并评估其效果和问题。这样的研究有助于提高法律适用的准确性和公正性，为法律实施提供更好的参考和指导。同时，对概念的解析和实践的研究也有助于发现法律规定存在的漏洞和不足，为法律改革提供建议和思路。通过深入研究和实践的结合，我们可以不断完善法律规定，提高法律的适用性和可操作性，为社会提供更加公正和有效的法律环境。 结语 在法律规定下的概念解析与适用实践中，我们对协商解除劳动合同的概念进行了深入解读。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条的规定，只有当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，才能视为协商解除劳动合同。因此，根据提出协商解除的主体，我们可以确定是否属于被辞退。这种法律规定的概念解析与实践研究对于提高法律适用的准确性和公正性具有重要意义，同时也为法律改革提供了有益的建议和思路。通过我们的努力，可以不断完善法律规定，为社会提供更加公正和有效的法律环境。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十六条#160;【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。,《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十七条#160;【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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