12岁可以打暑假工吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	12岁可以打暑假工吗？
释义	律师解析：暑假工年龄要求是十六岁以上。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
随便看	订立集体合同的程序包括什么集体合同订立程序是怎么样的？订立集体合同的具体环节有哪些？如何订立集体合同？集体合同应当如何订立集体合同订立程序是什么集体合同订立程序是怎么样的？集体合同订立流程是什么集体合同订立的程序是怎么样的集体合同订立的程序是怎样的集体合同订立的程序有哪些集体合同订立程序是怎样的集体合同的订立程序有哪些集体合同的订立程序订立集体合同的程序有哪些企业订立集体合同的程序集体合同订立流程集体劳动合同如何签订？如何签订集体劳动合同订立集体劳动合同的程序是怎样的？如何签订集体劳动合同？集体劳动合同的生效条件是什么公司是否必须订立集体劳动合同劳动合同到集体合同集体合同的效力是怎么样的 general usages of trade general validated license general verdict general verdict general violations against law general violations of court rules general voluntary surrender general war general warrant general warrant of arrest general warranty general welfare generate foreign exchange generation generation skipping generation skipping transfer generation-skipping transfer tax generation skipping trust generation-skipping trust genericide generic mark genetic genetic engineering genetic variability of criminals Geneva Four Conventions

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。