| 问题 | 劳动仲裁申请人是否具有兼职身份？ |
| 释义 | 本文介绍了兼职生如何申请劳动仲裁，包括适用范围、申请途径和调解组织。发生劳动争议的当事人可以向劳动仲裁委员会提出书面申请，但需在劳动争议发生之日起一年内提出。此外，当事人还可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道具有劳动争议调解职能的组织申请调解。最后，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 法律分析 兼职生可以在劳动仲裁中提出申请。要提出劳动仲裁申请，您需要前往用人单位所在地的劳动局举报。 用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 一、发生劳动争议，还可以申请： 劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： (一)企业劳动争议调解委员会; (二)依法设立的基层人民调解组织; (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 以上就是对于该问题的全部回答了，您了解了吗？ 《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 拓展延伸 劳动仲裁申请人是否具有兼职身份？ 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者可以兼职，但是否具有兼职身份并不是劳动仲裁申请人的决定因素。因此，劳动仲裁申请人是否具有兼职身份并不影响其是否具有劳动仲裁的申请人资格。同时，《中华人民共和国劳动法》也明确规定了劳动者可以书面申请或者口头申请仲裁，与申请人是否具有兼职身份无关。因此，劳动仲裁申请人是否具有兼职身份并不是劳动仲裁是否受理的决定因素。综上所述，劳动仲裁申请人是否具有兼职身份并不影响其是否具有劳动仲裁的申请人资格。 结语 此外,如果兼职生与用人单位之间发生了劳动争议,也可以前往劳动仲裁部门提出申请。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,当事人应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。如果超过法律规定的申请仲裁时效,仲裁委员会将不予受理。另外,当事人还可以申请调解,可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道具有劳动争议调解职能的组织申请调解。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 |
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