| 问题 | 社保不认以前工龄怎么办 |
| 释义 | 劳动局是负责处理职工权益问题的机构，而劳动工龄问题一般先向劳动局咨询，也可以选择申请劳动仲裁或者直接起诉解决。人事局出具的文件或证明并没有法律效力，因为人事局并非招工的责任部门。现在人事局和劳动局已经合并，但人事局认定的前提条件是招工档案和个人人事档案，证明或文件容易被熟人或有关系的人开具，因此当地社保部门的做法是合理且符合程序的。 法律分析 关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动工龄问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。只凭人事局出具的文件或是证明，是没有法律效力的，因为人事局并不负责招工，现在的人事局和劳动局已经合并，但是人事局认定的前提条件必须是你的招工档案和个人人事档案，证明或是文件，只要有熟人或是关系，人人都可以开具，所以当地社保部门的做法是无可非议的，也是符合程序的。 拓展延伸 如何应对人社局不给认定工龄的情况 当面对人社局不给认定工龄的情况时，您可以采取以下措施来解决问题。首先，您可以仔细研究相关法律法规，确保自己对工龄认定的标准和程序有清晰的了解。其次，您可以与人社局进行沟通，提供充分的证据和材料来支持您的工龄认定申请。如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并根据法律程序提起行政诉讼或其他合适的法律途径来维护自己的权益。同时，您也可以与相关工会或组织联系，寻求他们的支持和帮助。最重要的是，保持耐心和坚持，不放弃努力，相信正义最终会得到伸张。 结语 在解决职工权益问题时，劳动局是主管机构，可咨询、仲裁或起诉解决工龄问题。人事局文件证明无法产生法律效力，因其不负责招工。当地社保部门的做法是合理的。面对人社局不认定工龄，您可研究法律，与人社局沟通并提供证据，如无果可寻求法律援助，维护权益。同时，寻求工会或组织支持，坚持不放弃，相信正义最终会得以伸张。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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