| 问题 | 退休工龄以什么为标准 |
| 释义 | 退休工龄以下条件为标准： 1、年龄标准，许多国家和地区将特定的年龄作为退休的标准。例如，在一些国家，65岁是一般的退休年龄。然而，一些国家也可能设定不同的退休年龄，如提前退休或延迟退休的条件； 2、 工作年限标准，一些国家或地区设定了一定的工作年限作为退休的标准。例如，需要工作满30年或35年后方能退休。这种标准通常与个人的缴纳社会保险或退休金的要求相关； 3、 特殊职业标准，某些职业可能有特殊的退休标准； 4、强制退休标准，一些职业或行业可能存在强制退休的规定； 退休审批程序如下： 1、企业职工退休的审批工作，按照养老保险费的缴拨渠道实行市、区、县劳动保障行政部门审批制度。未实行养老保险费缴拨属地管理的企业和中央在京11个行业、16个系统的企业，职工退休由市劳动保障行政部门负责审批，已实行养老保险费按区、县属地缴拨的企业，职工退休由其所在区、县劳动保障行政部门负责审批； 2、对于职工出生的时间难以确定的，以居民身份证与档案相结合的办法进行认定，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准； 3、企业在申报职工按因病或非因工致残完全丧失劳动能力办理退休、退职时，须持有市、区、县劳动鉴定委员会出据的完全丧失劳动能力的鉴定结论《职工劳动鉴定表》，否则不得批准其办理退休、退职； 4、提前退休工种的范围，要严格按照劳动和社会保障部文件规定的“原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种，随着科技进步和劳动条件的改善，需要进行清理和调整。新的特殊工种名录由劳动和社会保障部会同有关部门清理审定予以公布，公布之前暂按原特殊工种执行”要求进行认定。经批准的行业提前退休工种和适用范围，只适用于本行业所属企业，其他行业和企业不得参照，任何单位不得擅自扩大提前退休工种的范围。 综上所述，退休工资一般是劳动者比较关心的问题，劳动者在单位工作，对于退休工资一般是参照工龄来进行计算。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第二十六 条工人职员退职养老时，应由劳动保险基金项下按月付给退职养老补助费：本企业工龄已满五年未满十年者，付给本人工资百分之五十；已满十年未满十五年者，付给本人工资百分之六十；已满十五年及十五年以上者，付给本人工资百分之七十。付至死亡时止。 第二十七条 合于劳动保险条例第十五条养老规定的工人职员，因企业需要留其继续工作者，除工资照发外，另由劳动保险基金项下按月付给在职养老补助费：本企业工龄已满五年不满十年者，付给本人工资百分之十；已满十年不满十五年者，付给本人工资百分之十五；已满十五年及十五年以上者，付给本人工资百分之二十。 |
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