| 问题 | 合同手动修改有效吗 |
| 释义 | 合同内容的修改属于合同变更行为，必须合同当事人协商达成一致的合意，达成后对修改事项双方签字确认即产生效力。 一、劳动合同快到期前可以变更时间吗？ 劳动合同快到期前可以变更。劳动合同到期前，若劳动者和用人单位协商一致延长劳动合同期限的，该变更有效。同时《劳动合同法》并没有对变更劳动合同的内容作出限制。变更劳动合同是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。是用人单位与劳动者的一种双方合意行为。《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、法律规定房屋买卖合同有效情况有哪些 房屋买卖合同有效的情况为双方当事人达成了合意，且合同内容不违反我国法律法规的相关规定；但房产仅在登记后发生变更。《民法典》规定，不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力。 三、变更劳动合同应注意哪些问题 变更劳动合同应注意以下问题：1.双方当事人原来已经存在劳动合同关系。所谓“变更”是对原订合同的修改和增删，没有一个已经生效的劳动合同或者是已经失效的劳动合同，就谈不上合同的变更。2.订立劳动合同时的情况发生了变化，原劳动合同确实已无法履行，才需要进行变更，且变更的内容在法律允许的范围之内。3.劳动合同的变更必须经双方当事人协商一致。当事人一方提出变更劳动合同的建议，要说明修改的条款和理由。在限定的时间内，双方通过协商一致，订立协议，签字盖章后生效。4.变更劳动合同必须采用书面形式。口头变更易产生劳动纠纷。5.劳动合同变更后，变更后的新条款取代了原条款，原条款即失去了法律效力。但未予变更的旧条款依然有效。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国民法典》 第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。 |
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