| 问题 | 约吗属于性骚扰了吗？ |
| 释义 | 法律分析：根据我国《性骚扰防治法》，性骚扰行为应包括言语、文字、行为等方式，以侵犯对方的性自主权为目的，严重干扰他人正常生活、工作的行为。而约吗行为的性质和程度需要具体情况具体分析，不一定就构成性骚扰。 法律依据： 1.《性骚扰防治法》第二条规定：“本法所称性骚扰，是指以言语、文字、行为等方式，以侵犯对方的性自主权为目的，严重干扰他人正常生活、工作的行为。” 2.《劳动法》第四十四条规定：“用人单位应当保护女职工的合法权益，禁止对女职工实施性骚扰。” 3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十八条规定：“用人单位违反禁止性骚扰的规定，侵犯女职工的人身权利，女职工要求停止侵害、赔礼道歉或者赔偿精神损害抚慰金的，人民法院应予支持。” 因此，对于约吗行为是否构成性骚扰，需要具体情况具体分析。如果该行为侵犯了对方的性自主权，并严重干扰了对方的正常生活和工作，就可能被认定为性骚扰，并受到法律制裁。 |
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