| 释义 |
这种情况确实存在。在很多工作环境中，如果员工不满一个月就辞职，企业会扣除一定的工资，通常是三天工资。这种做法在某些行业和地方被认为是合法的，因为企业需要支付招聘、培训和设备等方面的费用。但是，这一做法也引起了很多争议，被认为是不公平的。
如果你对这种做法有异议，可以尝试与公司沟通，寻求合理的解决方案。如果沟通无果，你还可以寻求劳动仲裁或向相关政府部门投诉。但请注意，劳动法在不同地方可能存在差异，所以在采取行动之前，请确保了解你所在地方的相关规定。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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