| 释义 |
律师解答：
新加坡的退休养老制度主要采取三支柱模式，分别是强制性公积金计划、职业年金计划和个人储蓄和投资计划。第一支柱为“中央公积金”（CPF），是国家强制性的社会保障计划。雇主和员工按工资比例缴纳公积金，可用于房屋购买、医疗保健和退休基金。退休时，公积金可以用于购买年金和私人保险，也可以作为定期收入。第二支柱为“增补退休方案”（SRS），是企业提供的职业年金计划，雇主和员工根据协议缴纳一定数额的款项，并由保险公司进行管理和投资。该计划对于高收入人群更具吸引力，退休时可以转换成定期养老金和一次性支付。第三支柱为个人储蓄和投资计划，包括储蓄账户、基金、保险和房地产等。新加坡政府通过税收政策鼓励民众进行个人储蓄和投资，以增加退休资产和定期收入。
【法律依据】：
《新加坡中央公积金法》第二十条 雇主和员工必须缴纳公积金至少13% 的薪资，其中8%用于雇员的储蓄，3%为雇主缴纳，2%用于医疗保健。
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