| 问题 | 公司罚款能罚底薪吗 |
| 释义 | 公司罚款不能罚底薪。公司不可以扣员工的工资作为罚款。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以按照劳动合同约定扣除劳动者工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 具体如下： 1、企业单位不能罚款，但可以扣工资； 2、企业可以扣工资，但不能超过月工资20%； 3、企业扣工资20%以内，但也不能扣到低于最低生活保障线； 4、企业扣工资只能扣奖金一类的非底薪的工资。 如果被乱罚款，应提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。对仲裁结果不服还可以依法向法院起诉。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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