| 问题 | 当月工资没有计提下月计提可以吗 |
| 释义 | 法律分析: 当月工资没有计提下月计提可以。从会计匹配性的原则出发，当月工资应该当月计提，这样成本在当月体现。如果每个月的工资相差不多，等于是滚动结转，一个月压一个月的，从总体费用水平上考虑，对当期损益的影响程度不大。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 |
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