| 问题 | 集体合同的执行力和法律意义有哪些？ |
| 释义 | 根据我国《劳动法》的规定，依法签订的集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力。集体合同的时间效力一般以其存续时间为准，从成立之日起生效，除非当事人另有约定。集体合同的期限届满时，其效力终止。而集体合同的空间效力则涉及其约束力适用的地域范围以及从事同一产业的劳动者和用人单位。 法律分析 （1）集体合同对人的法律效力： 根据我国《劳动法》的规定，依法签订的集体合同对用人单位和用人单位全体劳动者具有约束力。 （2）集体合同的时间效力： 集体合同的时间效力通常以其存续时间为标准，一般从集体合同成立之日起生效。如果当事人另有约定的，应在集体合同中明确规定。集体合同的期限届满，其效力终止。 （3）集体合同的空间效力： 集体合同对空间的效力是指集体合同规定的对于哪些地域、哪些从事同一产业的劳动者、用人单位所具有的约束力。 拓展延伸 集体合同的效力和法律效果有哪些？ 集体合同是劳动法领域中一种重要的法律工具，其效力和法律效果对于保护劳动者权益和维护劳动关系的稳定至关重要。首先，集体合同具有约束力，雇主和劳动者必须遵守合同规定的条款和条件。其次，集体合同为劳动者提供了稳定的劳动条件和权益保障，包括工资、工时、休假、福利等方面的规定。此外，集体合同还规定了劳动纠纷解决的程序和方式，为劳动者提供了维权的途径。总之，集体合同的效力和法律效果保障了劳动者的权益，促进了劳资关系的和谐发展。 结语 集体合同是劳动法领域中一种重要的法律工具，具有约束力，保障劳动者权益，维护劳动关系稳定。集体合同规定了劳动条件、权益保障，并提供了劳动纠纷解决的途径。其效力和法律效果促进了劳资关系的和谐发展，确保了劳动者的权益。 法律依据 《劳动法》第三十五条，依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 |
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