| 问题 | 公司管理层拿着我的工资不给怎么办 |
| 释义 | 公司管理层拿着员工的工资不支付，员工可以考虑如下解决方案： 1、与公司沟通：员工可以与公司管理层进行沟通，了解公司的情况和工资支付情况，并提出自己的要求和诉求。如果公司已经无法支付工资，可以尝试与公司协商其他的解决方案，如分期支付等。 2、寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，员工可以寻求法律援助，通过法律渠道维护自己的权益。 3、维权：员工可以通过组织维权、上访等方式，向有关部门反映自己的情况，争取到应有的权益。 解决劳动纠纷需要的资料如下： 1、个人身份证明：如身份证、护照等； 2、劳动合同和相关证明：如工资条、社保缴纳证明、劳动报酬支付凭证等； 3、公司证明：如公司营业执照、组织机构代码证、税务登记证等； 4、纠纷证据：如聊天记录、邮件、证人证言、录音等； 5、申请仲裁或诉讼的相关材料：如仲裁或诉讼申请书、授权委托书、代理律师的委托书等。 综上所述，个人在维护自身合法权益的同时，也应当尽量遵守合同和公司规定，不得以违法违规的方式进行维权，避免出现不必要的法律风险和后果。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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