| 问题 | 我请假回老家，但是现在没办法回去上班，厂里压了一个月的工资该怎么办？ |
| 释义 | 劳动者权益保护：拖欠工资可举报，仲裁或诉讼可索赔。根据《劳动合同法》，劳动者可向劳动局举报拖欠工资，也可直接申请仲裁（费用200-300元，成功后由公司负担）。如对仲裁结果不满意，可在15天内向法院起诉。仲裁或诉讼期间，劳动者可要求全额支付工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。用人单位不按约定支付工资的，将被责令支付劳动报酬、加班费或赔偿金。 法律分析 1，打工不给工资可以到劳动局举报。 2，可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果仲裁成功费用全部由公司负担）。 3，如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4，根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 请假回老家，工资被厂里扣了一个月，急需解决方案！ 在面临请假回老家、工资被厂里扣了一个月的困境时，您可以采取以下解决方案来解决问题。首先，与厂里的负责人或人力资源部门沟通，了解工资被扣的具体原因，以及是否存在误扣情况。如果是误扣，提供相关证据并要求恢复工资。如果是合理扣除，了解扣除的具体条款和金额，并与厂里协商制定还款计划。同时，尽量寻找其他收入来源，如兼职工作或临时工作，以弥补损失。另外，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解相关法律法规，并寻求法律保护和维权。最重要的是保持沟通和冷静，通过合理的方式解决问题，确保自身权益得到保护。 结语 面对工资被扣、请假遇阻等问题，您可以采取以下解决方案。首先，与公司沟通并了解具体情况，若有拖欠工资情况，可向劳动局举报或申请仲裁，费用由公司承担。如对仲裁结果不满意，可在15天内向法院起诉。根据劳动合同法规定，除全额支付工资外，还可要求加发相当于工资百分之二十五的经济补偿金。请记住，保持冷静并咨询专业律师以确保自身权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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