| 问题 | 公司不给员工缴纳社保怎么投诉 |
| 释义 | 根据《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果用人单位没有按照规定为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以向企业所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益，也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。 法律分析 按照法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果用人单位没有按照规定为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以向企业所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益，也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。 《社会保险费申报缴纳管理规定》 第八条 用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。 拓展延伸 投诉公司未给员工缴纳社保 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,用人单位应当为职工缴纳社会保险费。如果用人单位未给员工缴纳社保,则违反了这一法律规定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当为职工缴纳社会保险费。如果用人单位未给员工缴纳社保,则违反了这一法律规定。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当为职工缴纳社会保险费。如果用人单位未给员工缴纳社保,则违反了这一法律规定。 根据上述法律规定,如果用人单位未给员工缴纳社保,则违反了多项法律规定。用人单位应当及时补缴社会保险费,并承担相应的法律责任。 如果员工认为用人单位未给缴纳社保,可以依法向劳动仲裁机构或人民法院提起投诉。在此过程中,员工应当提供相关证据,如工资单、劳动合同、社会保险缴费记录等,以证明用人单位未给缴纳社保。 如果用人单位未给员工缴纳社保,则可能会面临罚款、赔偿损失等法律后果。同时,员工的社保权益也将受到影响,因此用人单位应当认真对待这一问题,及时为员工缴纳社保。 结语 根据《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果用人单位没有按照规定为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以向企业所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益，也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。因此，用人单位应当遵守法律规定，及时为职工办理社会保险登记并缴纳社会保险费，否则将面临罚款等法律后果。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 |
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