| 释义 |
法律分析：产假延长至三年是存在争议的，因为女性不应该沦为生育工具，而是应该有自己的生活和事业，而且女性的就业环境普遍不友好，延长产假时间相当于扼杀了女性的职业生涯。但是从女性身体恢复和抚育子女的角度，产假又确有延长的必要，至于延长的期限，以试点情况为准。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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