| 释义 |
职工保胎属于病假。
1.孕妇在家保胎算病假。怀孕后的女性可能会因为身体原因需要休息，是可以休病假的，具体的病假天数则需要医生给予专业的医疗意见后再确定。此外，除了病假，孕妇也是可以休产假的。孕妇可以休三种假：
（1）保胎假，休假时间根据具体疾病来安排，保胎假的待遇和病假待遇一样；
（2）产前假，怀孕7个月以上的，可以休产前假，休假时间一般是两个半月；
（3）产假，一般产假天数为90天，多生育一个婴儿增加15天。
2.孕妇的病假天数一般是医生根据病情来确定的，以下各类孕妇孕期前后常见的各类症状和休病假参考天数，也是医生给予孕妇休病假的依据，供参考：
（1） 正常分娩：产假90天。
（2） 助产(侧切、头吸、产钳、臀牵引)：产假97天。
（3） 剖宫产：产假105天。
（4） 多胞胎生育：每多生育1个婴儿增加产假15天，即二胞胎休息105天，三胞胎休息120天。
（5） 流产：怀孕3个月以内的流产，休息20-30天，怀孕3个月-7个月流产的，休息50天;7个月以上早产的，按正常产假处理。
（6）妊娠反应(剧吐、尿酮由阳性转阴性后)：休息1-2周。
（7）先兆流产(有腹痛或下垫感、少量阴道出血、需安胎者)：休息2周.
（8）葡萄胎手术：术后休息1个月，葡萄胎第二次刮宫：休息2-4周。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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