网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 企业改制竞争上岗落选是否等于解除劳动关系
释义
    

法律主观:
    


    企业改制的法律性质是企业法人的终止、变更和重新设立。如果只是自身的一种变更的,并不影响存续劳动关系的有效性,但改制后往往需要对原企业签订的劳动合同进行理顺、规范、变更或重新签订,从而可能会导致双方产生争议。
    

法律客观:
    


    《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 《劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
    
随便看

 

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2024/12/24 11:11:20