| 问题 | 投诉工资乱扣，如何应对？ |
| 释义 | 如何投诉公司乱扣工资：1、向劳动行政部门举报；2、申请仲裁，费用200-300元，胜诉公司负责；3、不满仲裁结果可在15天内向法院起诉；4、要求全额支付工资报酬并加发25%的经济补偿金。 法律分析 公司乱扣工资可以通过以下方法投诉： 1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）； 2、也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）； 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉； 4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 拓展延伸 工资被乱扣，应对措施和法律保护 当您发现工资被乱扣时，您可以采取以下应对措施和依据法律保护自己的权益。首先，与雇主进行积极的沟通，明确了解工资扣除的原因和依据。如果发现雇主的扣除行为违反了相关劳动法规定，您可以向劳动监察部门投诉并要求调解。同时，收集相关证据，如工资单、合同等，以便维护自己的权益。如果雇主拒绝履行法定的工资支付义务，您可以考虑向劳动仲裁机构提起仲裁或向法院提起诉讼。请注意，根据法律规定，您享有合法的工资保护权益，任何非法的工资扣除行为都应得到法律的保护和追究。因此，确保及时采取适当的应对措施，保护自己的权益是至关重要的。 结语 维护工资权益，积极应对！及时与雇主沟通，了解扣除原因。违法行为可向劳动监察部门投诉，要求调解。收集证据，维护权益。拒付工资，可提起仲裁或诉讼。法律保护合法权益，不容侵犯。采取措施，守护自己权益至关重要！ 法律依据 《工资暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 |
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