| 问题 | 辞退正式员工需要提前多久 |
| 释义 | 员工辞职需要提前多久应根据具体情况分析： 1、正式员工需要辞职的，提前三十天就可以； 2、劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续； 3、劳动者没签劳动合同辞职不需要提前声明，可以随时离职。 一、离职的注意事项如下： 1、辞职应注意提前30天写出书面辞职报告，并按本单位规章制度逐级审批； 2、单位同意劳动者离开公司后，办理交接手续； 3、劳动者应要求单位结清欠薪； 4、用人单位还需要向劳动者出具离职证明，办理档案和社会保险关系转移手续。 二、员工发现单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； 3、通过诉讼途径解决。 综上所述，员工辞职需要提前多久应根据具体情况分析，如果是正式员工需要提前三十天，如果是试用期员工需要提前3天。员工辞职这是在行使法律赋予的解除权，当然在辞职的时候也是要按照规定来操作的，否则的话员工就要对自己的辞职行为承担相应的法律责任。 一、提出辞职但公司不批可以离职吗？ 提前三十天辞职但是公司不批怎么办？ 劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 也就是说，根据劳动合同法的规定，劳动者解除劳动合同的要件包括： 1、时间：提前三十日提出辞职 2、方式：书面形式通知用人单位 只要满足以上条件劳动者就可以离职，并要求用人单位办理相关离职手续，不需要用人单位批准。 员工自离但没有办理离职手续的能不能有工资是需要根据具体情况判定的，如果员工提前告知了单位要辞职的话，单位是应该给员工结算并支付工资的。如果员工没有提前告知单位要辞职并且已经给单位造成了影响的话，单位有权利向员工要求赔偿。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条： 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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