| 问题 | 社保断交一个月影响积分吗 |
| 释义 | 断交不影响，社保分是按累计来算分的。 一、已离职员工社保补缴应该怎样办理 当员工出现辞职、或者其他变故断交社保后，在进入新单位时可以做两个月带补缴，如果断交的时间过长，可以通过一些社保的代理机构，专门来操作补缴。员工与单位的劳动关系存续期间，单位没有给员工缴交社保的，员工可以要求单位补缴。在职员工可以与单位协商，离职员工需在离职后一年内与单位协商，要求补缴，协商不成的，可以向属地劳动监察申请劳动仲裁，主张单位补缴社保。 二、公积金断交了再续上还能用吗 公积金断交再续上是可以正常地使用的，只是公积金的一些功能会受到影响。公积金断交仅仅对已经存在公积金贷款者或者准备申请公积金贷款者存在影响，其他则无直接影响。因为公积金只能用来贷款，并不像医保一样可以用来看病报销。具体影响有如下： 1、影响贷款买房，很多地方都规定公积金贷款买房，需要连续缴纳6个月或者12个月的公积金，若是中间断缴是不算的，会重新计算缴款时间； 2、影响公积金贷款额度，公积金断缴几个月，意味着公积金账户这几个月都没有进账，而很多地方的公积金贷款额度是根据账户总额计算的，所以可能会造成贷款额度不够； 3、银行公积金贷款，若是已经申请了公积金贷款，但是公积金连续三个月或者累计六个月没有按时足额缴存，公积金管理中心可能会解决当事人前面申请到的公积金贷款。 公积金断缴之后是可以补缴的，因为换工作的原因断了3个月以内，可以补上后使用，如果断了3个月以上需要重新交满6个月。在单位缴纳的公积金，不管是单位出的那部分钱还是自己出的那部分钱，都是全部进入公积金个人账户的，因为公积金只有一个账户，个人账户里面的钱是可以提现出来的。 三、社保基数调整离职员工补缴 当员工出现辞职、或者其他变故断交社保后，在进入新单位时可以做两个月带补缴，如果断交的时间过长，可以通过一些社保的代理机构，专门来操作补缴，不过他们需要按照缴纳的比例收取一定的费用，他们可以帮着把断交的社保补上。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国社会保险法》 第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇达到国家规定年限的,可以缴费至国家规定年限。 第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。 |
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