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问题 小时工可以随时解雇吗
释义
    小时工可以随时解雇,根据劳动合同法的规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
    如果签署劳动合同,那根据劳动合同法的相关规定,被单位辞退是可以获取经济补偿金的。如果没有签署劳动合同,且也不存在事实劳动关系,而是雇佣关系的话,那除了获取合理的报酬之外,就没有其他补偿了。
    若单位将钟点工辞退,同时符合法定的情形,那么就还是应当支付补偿金。而要是钟点工与单位之间仅仅是建立的劳务关系,那么单位将钟点工辞退,一般来说是不需要格外支付补偿金。
    劳动者患病不能从事原工作,不能胜任工作的,可以解除劳动合同,试用期不符合录用条件的,违反单位规章制度的,单位可以依法解除劳动合同。
    法律依据
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第七十一条
    非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
    《劳动合同法》
    第六十八条
    非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
    第七十一条
    非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿.
    
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更新时间:2025/2/24 1:49:54