| 问题 | 劳动合同变更未达成共识的解决方法 |
| 释义 | 口头变更劳动合同未达成一致时，不能随意变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。否则，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于协议拆迁未达成一致的情况，依据相关法律规定，拆迁前需要对被拆迁人进行经济补偿，否则属于违法行为。如果拆迁部门与被征收人不订立补偿协议并一方当事人不履行补偿协议约定的义务，另一方当事人可以依法提起诉讼。 法律分析 一、口头变更劳动合同没有达成一致怎么办 1、当事人之间就口头变更劳动合同未达成一致的，不能变更劳动合同。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。依法变更后的劳动合同文本则由用人单位和劳动者各执一份。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 二、协议拆迁没达成一致,可以强拆吗 1、依据相关法律的规定，对房屋进行征收拆迁的时候，需要先对被拆迁人进行经济补偿才能拆迁，所以未补偿强拆是属于违法的行为。 2、《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十五条房屋征收部门与被征收人依照本条例的规定，就补偿方式、补偿金额和支付期限、用于产权调换房屋的地点和面积、搬迁费、临时安置费或者周转用房、停产停业损失、搬迁期限、过渡方式和过渡期限等事项，订立补偿协议。补偿协议订立后，一方当事人不履行补偿协议约定的义务的，另一方当事人可以依法提起诉讼。 结语 口头变更劳动合同未达成一致时，应遵循平等自愿、协商一致的原则，采用书面形式进行变更。否则，当事人一方不履行口头变更的劳动合同，另一方有权依法提起诉讼。对于拆迁问题，拆迁部门需先对被拆迁人进行经济补偿，否则属于违法行为。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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