暑假工到期不让走-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	暑假工到期不让走
释义	法律分析：暑假工劳动纠纷，是目前比较难解决的问题，但劳动者有证据的，可以反映到劳动局解决申请赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
随便看	仲裁达成的调解协议能否撤销医疗纠纷人民调解协议书反悔怎么撤销法院调解书过户需要哪些手续？法院调解书的具体过户流程是怎样的双方打架调解协议书怎么写？交通事故工亡赔偿协议书怎么写交通事故死亡赔偿协议书的注意事项交通事故调解协议书怎么书写交通事故调解协议书怎么写机动车交通事故死亡赔偿协议书交通事故死亡赔偿协议书模板？交通肇事死亡赔偿协议书打架协议书和解怎么写打架双方和解协议书怎么写打架后双方和解协议书该怎么写打架和解协议书怎么写打架斗殴双方同意调解协议书打架派出所调解协议派出所打架调解协议书打人致轻伤调解书怎么写？轻伤二级派出所调解书有效吗轻伤调解法律依据 -法律知识轻伤赔偿协议书怎么写轻伤调解法律依据法律问题派出所对轻伤调解程序无保留意见无保证无保证存款无保证的合同无保证的占有无报酬无报酬的委托无暴力存在无被害人无被害人犯罪无被选资格无辩护无辩护的审判无辩护的讼因无辩护人无辩护人的犯人无表决权股份无表决权股票无财产担保债权无财产担保债权总额无财产者无财物供执行无差别待遇无差别待遇原则无差别原则

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。