| 释义 |
公司没有育儿假属于违法行为。
单位不执行育儿假的规定，可以去劳动部门维护自己的权益。根据我国最新的规定，请育儿假的，工作时间至少比原来缩短五分之一。请假的时间不能超过1年，可以申请2次延长，直到孩子3岁为止，具体的还要根据各省市的规定执行。
申请劳动仲裁的程序具体如下：1、递交劳动仲裁申请书及相关证据；2、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定；3、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁公开举行，当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。
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【法律依据】：《中国人口与计划生育条例》第二十五条：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。第二十六条：妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假；地方人民政府可以给予奖励。
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