| 问题 | 被辞退育儿假怎么补偿 |
| 释义 | 被辞退育儿假补偿方法具体如下： 1、如果女性员工在育儿假期间被公司辞退，其实按照国家相关的法律法规规定，单位是需要进行一个两倍赔偿金的补偿； 2、法律当中有明确的规定，女性职工在哺乳期内用人单位不可以以任何借口和形式解除劳动合同，如果用人单位在女性职工哺乳期间强行解除劳动合同的话，属于违反了法律法规； 3、每满一年支付一个月工资，6个月以上不满一年的赔偿金要按照一年计算，如果不满6个月的话，赔偿金支付按照半个月的工资进行补偿，如果员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，那么每满一年，可以获得两个月工资的经济补偿金，以及其他的社会保险等； 4、但其实有一些情况单位是可以解除员工的，比如员工有过失性行为给公司带来了损失，这种情况下是可以解除劳动合同的，或者是用人单位经济性裁员解除劳动合同的，以及合同到期员工不愿意续订的情形。 育儿假的维权方法： 1、育儿假期如果不被批准的话，是否违法也是要看当地是否执行育儿假期，比如在北京和天津以及上海等地方，对于育儿假期是强制推行的这些地方，如果不执行育儿假期有关规定的话属于违法行为； 2、作为员工也有权利向人力资源社会保障行政部门进行投诉，并且根据国家相关的法律法规规定，女性职工在哺乳期内，单位还应该每天在工作时间内，为产妇安排一个小时的哺乳时间； 3、也就是说在一些地方如果实行了育儿假期，在这种情况下，单位如果没有批准的话属于违法行为，如果这种情况之下公司不给放育儿假的话，员工可以向相关部门进行申诉，使用法律的武器来维护自己的权益。 综上所述， 按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假；每年按照子女满周岁计算。完善创新相关配套支持政策。严格落实产假、哺乳假、延长生育假、男方陪产假等制度，设立父母育儿假，综合利用保险、财政、薪酬等方式，健全假期用工成本分担机制。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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