| 问题 | 企业年金缴费是否有上限？ |
| 释义 | 企业年金缴费原则及注意事项。企业和职工共同缴费，个人缴费不超过供款总额的一半。企业缴费不超过上年度职工工资总额的12分之一，合计不超过六分之一。经济效益好的企业可适当提高缴费水平。企业缴费包括不超过工资总额4%的部分、超过职工平均工资300%的部分返还，以及自有资金列支。注意，必须先缴纳养老保险才能申请缴纳企业年金，试用期的员工无法缴纳企业年金。 法律分析 (一)企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，个人缴费原则上不超过供款总额的一半。职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣。 (二)企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。经济效益好的企业，可适当提高缴费水平。 (三)企业缴费由以下几部分组成：在上年度工资总额4%以内(含4%)的部分，从成本中列支;企业基本养老保险缴费中超过所在市(原行业统筹企业超过全省)职工平均工资300%以上的部分，返还企业作为企业年金资金来源;企业还可以在自有资金中列支部分缴费。 只是需要劳动者们注意的是，只有在缴纳了养老保险之后才可以申请缴纳企业年金，而且在试用期的劳动者们是没有办法缴纳企业年金的。 拓展延伸 企业年金缴费上限对企业负担的影响如何？ 企业年金缴费上限对企业负担的影响主要体现在两个方面。首先，缴费上限的存在可以有效控制企业的财务压力，避免过高的缴费负担。如果没有缴费上限，企业可能需要承担过高的年金支出，对企业的现金流和盈利能力造成不利影响。其次，缴费上限也可能限制了企业为员工提供更加慷慨的年金福利。当企业年金缴费达到上限后，企业无法再为员工提供更高的缴费额度，这可能影响员工对企业的福利认可度和留任率。因此，企业需要在平衡财务压力和员工福利之间寻找合适的年金缴费上限，以确保企业的可持续发展和员工的满意度。 结语 企业年金的缴费方式对企业和劳动者都有一定的规定和限制。个人缴费原则上不超过供款总额的一半，可以由企业代扣。企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一，合计一般不超过六分之一。企业年金的缴费上限对企业负担和员工福利有着重要影响。缴费上限的存在可以控制企业财务压力，避免过高的缴费负担，并确保企业的可持续发展。然而，缴费上限也可能限制了企业为员工提供更慷慨的年金福利。因此，企业需要在平衡财务压力和员工福利之间找到合适的年金缴费上限，以确保员工满意度和企业的长期发展。 法律依据 《企业年金试行办法》 第七条企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行；职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣。 第八条企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。 第九条企业年金基金由下列各项组成： (一)企业缴费； (二)职工个人缴费； (三)企业年金基金投资运营收益。 第十条企业年金基金实行完全积累，采用个人帐户方式进行管理。 企业年金基金可以按照国家规定投资运营。企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。 第十一条企业缴费应当按照企业年金方案规定比例计算的数额计入职工企业年金个人帐户；职工个人缴费额计入本人企业年金个人帐户。 企业年金基金投资运营收益，按净收益率计入企业年金个人帐户。 第十二条职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人帐户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人帐户中提前提取资金。 出境定居人员的企业年金个人帐户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。 |
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